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警惕黨員干部違紀違法年輕化趨勢
來源:黨員e家 發布時間:2019-01-24 點擊量:0
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年輕干部是寶貴的政治資源,各級黨委歷來都高度重視年輕干部工作,新時代給年輕干部提供了大有可為的熱土,讓年輕干部盡情地發揮自己的才干。但是也正因為年輕,或多或少在經歷、閱歷、能力、心理承受力等方面存在欠缺,使得年輕干部雖剛卻也易折,干勁十足卻也容易消沉,一路突飛猛進卻也容易摔得很慘。許多年輕干部甚至恰恰就是毀在了“年輕”上。近年來,有關年輕干部違法犯罪案件屢現報端,小官巨貪,令人觸目驚心,而且犯罪年齡不斷下降,呈現年輕化趨勢。經調研分析,年輕干部接連在事業起跑線上“出師未捷身先死”的主要原因有:

一是心浮氣躁,急功近利。有些年輕干部“馳于空想,騖于虛聲”,有私心,有野心,主動找上門去,交“江湖朋友”,尋“經濟基礎”,謀劃“遠大前程”,爭取“更大進步”,熱衷于“自我設計”晉升路線圖,一門心思想著往上爬,以致誤入歧途。比如,四川省遂寧市原科協黨組成員、80后正縣級干部蔡樺軍為職務調動主動向遂寧市原政協主席孫志毅行賄121萬元,親手葬送了自己的大好前程。

二是攀比心理,愛慕虛榮。一些年輕干部認為公務員雖然擁有光環和榮譽,但工作有苦又累,收入也有限,特別與經商下海的朋友同學相比,收入、生活明顯不如人家,總感覺“從政吃虧”,導致心理失衡,千方百計地尋找機會來“補償自己”,如北京某出版社80后發行主管宋某認為自己付出與回報不成正比,采取“用書換錢”的方式,將出版社上千萬元的圖書賣給社會人員,非法所得超過300萬元。有的年輕干部貪圖享受,拜金主義思想濃厚,虛榮心較強,**公款來“美化”自身形象,如貴州省畢節市織金經濟開發區財政局“90后”科員王紅梅為了向男友炫耀掙錢能力,她一筆一筆**公款達1400多萬元。

三是片面追求,拔苗助長。目前,從中央領導講話到地方出臺的各個文件,都充分凸顯對于培養年輕干部隊伍高度重視。一些單位和地方片面追求干部年輕化,過多關注年輕干部“有沒有”“有多少”,輕視了“好不好”“優不優”,在選任干部時“重年齡輕考察”“重學歷輕品德”,將工作作風、清正廉潔等“內核”視為可有可無的“軟件”,忽視年輕干部必要的崗位歷練和履職經歷,使得一些工作時間不長、沒有經受考驗的年輕干部被選任到重要崗位、關鍵環節,陷入“揠苗助長”誤區,從而埋下違紀違法的隱患。

四是信任有余,監督不足。一些部門以保密為名,把群眾必要的知情權拒之門外,使得監督在一定程度成了無源之水、無本之木,如同霧里看花、撲朔迷離,很容易出現“上級監督下級太遠,同級監督同級太軟,下級監督上級太難,組織監督時間太短,紀委監督為時已晚”的現象。一些單位領導對年輕干部信任有余、監督不足,監督管理存在失之于寬、失之于軟的問題,“軟監督”“虛監督”,甚至簡單地以信任代替監督,放任年輕干部實施違法行為,如江西省上猶縣某鄉政府領導認為剛滿22歲扶貧專干鄒某“人小鬼大,眼疾手快,又是大學時就入黨”,違反財務規定要求,不負責任地安排其一肩挑會計和出納,讓其有機可乘,套取精準扶貧產業獎補資金53萬余元占為己有,客觀上縱容其違法犯罪。

五是甘于“圍獵”,深陷其中。年輕干部作為眾人眼中的“潛力股”,有些有“眼光”“不懷好意”的個人或團體“放長線釣大魚”,“圍獵”年輕干部,實施先期感情投資。如,廣州省紀委2016年公布的案例表明,有43.8%的行賄人很舍得對目前雖未握大權但前景看好,今后可為我用的年輕干部“投資”。他們投入的是金錢,培養的是感情,等待的是利益。特別是沿海地區市場經濟比較發達,年輕干部在工作中與企業家打交道比較多,面臨的風險考驗更多,如果處理不好親清政商關系,就很有可能跌入各種陷阱,過去的一切努力也可能付之東流。如1990年出生的南京市江寧區住建局工作人員李某因網絡賭博上癮而欠債百萬,抵制不住房地產開發商糖衣炮彈誘惑,主動接受宴請、收受消費卡、開發商借款等,直至倒賣房號獲利、身陷囹圄。

要有效遏制黨員干部違紀違法年輕化的趨勢,建議從以下三方面努力:

一是加強頂層設計,建立基于規則辦事的制度環境。十八大以來,中央打擊腐敗的力度是空前的,“不敢腐”的目標基本實現,但“不能腐、不想腐”的籠子尚未扎牢扎密。反腐的最終目標應該是建立一個依規則辦事的制度環境,營造清朗正氣的政治生態。只有依照規則辦事,年輕干部手中的權力才能夠受到有效的監督。此外,不少年輕公干部參與腐敗行為很可能是因為其合法的收入太低以及他們對自身的社會地位的感知下降所造成的。因此,要在一定范圍內,通過合理的薪酬設計提高年輕干部的合法收入。這樣,年輕干部抵制腐敗的意愿才能夠提高,他們利用手中的權力謀私的可能性才會大大下降。

二是加強干部教育,塑造基于理想信念的高尚品格。年輕干部是可塑性極強的群體,要著重加強理想信念教育,嚴肅黨內政治生活,幫助年輕干部提高黨性修養,筑牢信念根基,扣好人生第一粒“扣子”,邁實事業第一級“臺階”。年輕干部普遍知識層次較高,對于各類自由思潮接受度高,大而化之的常規廉政教育很難起到作用,要有針對性地開展警示教育,充分運用好身邊人、身邊事教育引導他們算好人生帳、經濟帳、家庭帳,勸誡年輕干部莫拿青春當賭注,確保廉政教育入耳、入腦、入心,要多渠道、多途徑幫助年輕干部塑造高尚品格,助其消除“理想信念可有可無”“不愿接受監督”“貪圖享受”“相互攀比”等四種不良心態。

三是堅持懲防并舉,完善基于防微杜漸的監督體系。培養選拔年輕干部,不僅要“扶上馬”,還要“送一程”“護一路”。針對年輕干部容易因交友不慎走上腐敗的問題,上級組織和領導要從關心愛護的角度出發,定期不定期找年輕干部談心,了解工作情況,適時掌握他們的生活圈、朋友圈,對出現的不良苗頭及時給予戒勉、糾正,促進他們健康成長。健全科學的干部工作考評機制,將干部工作考評細化量化,真正把考評權力下放給廣大群眾,廣泛接受群眾評判和監督,破除一些年輕干部“只畏上,不為民”“對上敬如神,待下威似虎”“工作走捷徑,當官抄近路”不良政績觀。

(泉州安溪 溫海濱)


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